NGB-sectie arbeidsrecht
‘De snelheid en complexiteit in ons vak nemen toe, en dat zal voorlopig niet veranderen’
Liedewij Slagman en Barbara Polman vormen samen het bestuur van de NGB-sectie Arbeidsrecht. Zij delen graag hun visie op dit vakgebied en hun plannen voor de sectie. 'Toen ik NGB-lid werd, hadden we een hele actieve sectie Arbeidsrecht. Dat zou ik weer willen bereiken.'
Vertel eens iets over je achtergrond?
Barbara Polman: ‘Al 18 jaar werk ik met veel plezier bij AS Watson. Iedereen kent AS Watson van de winkels Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL. Mijn focus ligt vooral op arbeidsrecht, iets waar ik echt energie van krijg. Daarvoor heb ik een tijd bij een branchevereniging gewerkt, wat me veel waardevolle ervaring, met onder anderen collectieve onderhandelingen, heeft opgeleverd.’
Liedewij Slagman: ‘Na mijn rechtenstudie in Amsterdam ben ik begonnen bij Freshfields Bruckhaus Deringer. Daar werkte ik zes jaar in het internationale arbeidsrecht team. Gaandeweg merkte ik dat ik mijn affiniteit met technologie in mijn werk miste en dat ik meer betrokken wilde zijn bij de businesskant van een organisatie. Dat bracht me bij Elastic, een datasoftwarebedrijf dat organisaties helpt grote hoeveelheden data razendsnel te doorzoeken, beveiligen en monitoren. Elasticsearch helpt je bijvoorbeeld je favoriete nummer in Spotify te vinden en matcht je op Tinder of aan een chauffeur via Uber. Inmiddels werk ik 4,5 jaar als Senior Corporate Counsel Employment & Litigation bij Elastic. Ik ben verantwoordelijk voor alle arbeidsrechtelijke onderwerpen in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Azië-Pacific. Het mooie aan arbeidsrecht vind ik dat het een menselijk, levendig en dynamisch vak is. In een fast-paced omgeving wordt dat nog eens versterkt: er gebeurt altijd iets, en het speelt zich zelden binnen één landsgrens af. Dat maakt het uitdagend en leuk.’
Waar staat het NGB voor, volgens jou?
Barbara: ‘Ik voel me echt thuis bij het NGB. De bijeenkomsten zijn altijd waardevol, of het nu om de grote events gaat of juist de kleinere intervisiesessies. Ik vind het leuk om samen met collega’s te praten over ons werk en ervaringen uit te wisselen.’
Liedewij: ‘Wat ik prettig vind aan het NGB, is de laagdrempeligheid en de diversiteit aan onderwerpen en sessies. De bijeenkomsten zijn informeel, waardoor er een soort ‘instant collegialiteit’ ontstaat en het makkelijk én leuk is om ervaringen met elkaar te delen.’
Welke ontwikkelingen zie je in het vak van de bedrijfsjurist en (daarmee) voor de vereniging?
Barbara: ‘De opkomst van technologie, zoals kunstmatige intelligentie en automatisering, verandert het werk van bedrijfsjuristen snel. AI wordt steeds vaker ingezet voor het verwerken van teksten, het genereren van conceptdocumenten en het ondersteunen van juridisch onderzoek. Wat ik merk, is dat werknemers steeds vaker AI gebruiken om hun vragen of standpunten te formuleren. Dat levert soms mooie teksten op, maar ik zie ook dat de echte vraag of behoefte daardoor niet altijd duidelijk wordt. Het is dan aan ons als werkgever om samen te zoeken naar wat iemand nu écht wil. Het is fijn dat het NGB inspeelt op deze ontwikkelingen en een plek biedt om ervaringen uit te wisselen en samen te leren.’
Liedewij: ‘De snelheid en complexiteit in ons vak nemen toe, en dat zal voorlopig niet veranderen. AI is niet meer weg te denken en biedt nieuwe kansen voor bedrijfsjuristen. Veel mensen zijn bang hun baan te verliezen door AI, maar ik denk dat het vooral mogelijkheden creëert: om te differentiëren, om interne structuren schaalbaarder te maken (sneller internationaal te groeien) en om een strategischere rol te pakken. Ook wordt relevant hoe flexibel organisaties zijn in hun aanpassingsvermogen – en welke rol de bedrijfsjurist daarin speelt. Arbeidsrechtelijk zie ik bovendien steeds meer vraagstukken rondom ESG en werknemers die, mede dankzij AI, steeds beter weten wat hun rechten én plichten zijn.’
Heb je specifieke plannen voor het NGB?
Barbara: ‘Toen ik NGB-lid werd hadden we een hele actieve sectie Arbeidsrecht met veel formele maar ook informele bijeenkomsten, waarbij veel uitwisseling plaatsvond. Dat zou ik weer willen bereiken.’
Liedewij: Arbeidsrecht is in-house vaak een solo-vak. Daarom is het waardevol om met andere arbeidsrechtelijke bedrijfsjuristen te kunnen sparren, ervaringen te delen en verschillende perspectieven te horen. Barbara en ik willen graag informele online en fysieke bijeenkomsten organiseren waar leden elkaar kunnen ontmoeten en kennis kunnen uitwisselen. Daarnaast ben ik een groot voorstander van praktische sessies. Dus niet alleen juridische inhoud, maar ook soft skills: omgaan met druk, verwachtingen en stakeholders, hybride werken, samenwerking met HR, mediation. Maar ook aandacht voor ons eigen welzijn.’
Barbara Polman
Barbara Polman (50) is arbeidsrechtadvocaat in dienstbetrekking bij AS Watson Benelux. Inmiddels zijn haar bonuskinderen het huis uit en woont ze samen met haar vriend in een klein dorp aan de grote rivieren. Daar vindt ze het heerlijk om met de hond te wandelen langs het water.
Liedewij Slagman
Liedewij Slagman (36) is arbeidsrechtadvocaat in dienstbetrekking bij Elastic. Zij woont samen en heeft een dochter van vijf, zoon van vier en dochter van één. Liedewij houdt van reizen en hiken. Dit jaar trok het gezin twee maanden met een camper door Australië. In haar vrije tijd tekent ze, speelt ze paddel en sport/wandelt ze graag.
Sluit aan bij de nieuwe werkgroep Arbeidsrecht
Wil je meepraten over de meest actuele thema’s? De sectie Arbeidsrecht start een nieuwe werkgroep speciaal voor leden die willen sparren, ideeën delen en van elkaar leren, voor arbeidsrechtjuristen of juristen die veel te maken hebben met arbeidsrecht. Het plan is om eens per twee maanden (online of fysiek) informeel bijeen te komen. Wil je aansluiten? Meld je dan aan via het formulier op de NGB-website.
iNHOUDSOPGAVE
